Een dag waarop je elkaar en jezelf beter leert kennen.
Bedrijven boeken een training als teambuildingdag, om elkaar en zichzelf beter te leren kennen. Of als leerproces, om de teamwerking te versterken. In allebei de gevallen werken we met klei en andere beeldende werkvormen. Van 1 uur tot een halve dag of een hele dag, altijd op maat.
Plan een kennismakingsgesprek →
Wanneer boek je mij
Voor een teamdag, een kick-off of een dag met je mensen.
Bedrijven boeken mij voor een teamdag, een kick-off of een avond met hun mensen. Organisaties boeken mij voor een groep die iets samen moet leren, of die beter samen moet gaan werken.
Het verschil met een keynote is dat we hier wel aan de slag gaan. Een keynote laat een zaal iets zien, een training laat mensen er iets mee doen. Daarom duurt het ook langer: 1 uur, een halve dag of een hele dag.
Bij grote groepen werken we in kleinere delen, zodat iedereen aan bod komt.
Teambuilding of leerproces?
Je kiest de insteek, en meestal krijg je allebei.
Als teambuildingdag: een leuke en ontspannende voormiddag of dag waarop collega’s elkaar beter leren kennen, en zichzelf. Ze zien elkaar even anders dan in de gang of in een vergadering.
Als leerproces: om de teamwerking te versterken. Mensen begrijpen beter waarom ze op bepaalde momenten op elkaar botsen, en gaan daarna anders met elkaar om.
In de praktijk krijg je bijna altijd allebei. Er wordt gelachen, en er wordt iets opgeruimd dat er al een tijdje lag.
Meestal gaat het namelijk niet over iets groots. Het gaat over het kleine dat elke keer terugkomt, dat niemand erg genoeg vindt om er een dag voor vrij te maken, en dat daarom al jaren meegaat. Het kost je meer dan je denkt.
Waarom klei en beeld
Omdat handen sneller eerlijk zijn dan woorden.
Mensen maken iets in plaats van het uit te leggen. Wat eruit komt, is vaak preciezer dan wat ze in een vergadering zouden zeggen.
Beeldende taal geeft vorm aan iets waar nog geen woorden voor zijn. Je hoeft er geen kunstenaar voor te zijn, echt niet.
Wat er op tafel ligt, bespreken we samen. Daar komt de inhoud vandaan, niet uit een slide.
Dat klinkt misschien onverwacht in een bedrijfscontext, en net daarom werkt het. Ik ben opgeleid als leerkracht plastische opvoeding en als creatief therapeut, dus ik weet wat beeld en materiaal met mensen doen, en ik weet waar de grens ligt. Niemand wordt hier voor de groep uitgekleed.
Wil je liever zonder materiaal werken, dan kan dat ook. Dan wordt het een training met oefeningen en gesprek, en blijft de inhoud dezelfde.
Waar het over gaat
Bewustwording, en wat die doet met samenwerken.
Waarom we doen wat we beter niet doen, en niet doen wat we beter wel doen. De automatische patronen, de overtuigingen uit je opvoeding en je ervaringen die ooit hielpen om te overleven en die vandaag vaker in de weg zitten.
Daarbinnen kiezen we samen de klemtoon. Identiteit en wie je bent binnen een team. Waarom dezelfde discussie blijft terugkomen. Hoe mensen reageren op verandering, en waarom dat geen onwil is.
Ik werk veel met hoogsensitiviteit, hoogbegaafdheid, ADHD en autisme, en heel vaak een combinatie daarvan. Ik gebruik dat niet als etiket, ik leg uit hoe het werkt, zodat een team begrijpt waarom de ene collega eerst wil nadenken en de andere al aan het praten is. Dat is geen karakterkwestie en het is ook niet onwil.
Hoe we het samen voorbereiden
Drie stappen, en de eerste kost je een half uur.
We bellen of zien elkaar. Ik vraag wie er aanwezig is en wat het doel van de training of de dag is. En we bespreken het budget.
Je krijgt een voorstel: de vorm, de werkvormen, de duur en de prijs. 1 uur, een halve dag of een hele dag.
Ik bouw de training op jullie groep. Geen bestaand programma met jullie logo erop.
Mijn agenda loopt ver vooruit, zeker in de drukkere maanden. Neem dus tijdig contact op bij interesse, ook al staat de datum nog niet vast. Dan kunnen we nog kiezen in plaats van puzzelen.
Ik kom naar heel Vlaanderen, en de locatie mag bij jullie zijn. Materiaal breng ik mee.
Een datum bespreken
Een gesprek van maximum 30 minuten, zonder verplichting.
Ik wil twee dingen weten voor we iets vastleggen. Wie er aanwezig is, en wat jullie erna anders willen zien. Daarna weet ik of ik de juiste ben.
Soms is het antwoord nee. Dan zeg ik dat eerlijk, en wijs ik je naar wat wel past, ook als dat niets van mij is.
En het gebeurt geregeld dat er na een training een vraag komt om met een of meerdere mensen dieper te gaan werken, 1-op-1 of in een kleine groep. Dat is altijd bespreekbaar.
Plan een kennismakingsgesprek →